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    Desde el 31-8-2011 existe una nueva modalidad contractual: el contrato para la formación y el aprendizaje que sustituye al contrato para la formación. Respecto de su predecesor el nuevo contrato no sólo cambia su objeto, sino que también introduce novedades en su régimen jurídico básico en relación a: los sujetos destinatarios, la duración, la formación asociada, el tiempo de trabajo efectivo o la retribución. Como ya venía sucediendo con el contrato para la formación, para fomentar su utilización, se prevén ciertas reducciones en la cotización asociadas a su propia celebración siempre y cuando, entre otros requisitos, suponga un incremento neto de la plantilla de la empresa; existiendo también reducciones cuando tales contratos, a su finalización, sean transformados en contratos indefinidos exigiéndose en este caso un incremento del empleo fijo en la misma.<< Volver