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    Entre las novedades laborales y de Seguridad Social, que se recogen en la Ley de Presupuestos generales del Estado 2016, cabe destacar:

    1.-La revalorización de las pensiones, que suben en un 0,25%. La pensión máxima se sitúa así en 2.567,28€ mensuales con el límite anual de 35.941.92€.

    2.-Complemento de maternidad: Se reconocerá un complemento de pensión, por su “aportación demográfica a la Seguridad Social”, a las mujeres que hayan tenido dos o más hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social, de pensiones contributivas de jubilación, viudedad y/o incapacidad permanente. Solo se aplicará el complemento a aquellas pensiones cuyo hecho causante tenga lugar con posterioridad al 1 de Enero de 2016.

    3.- Régimen General. Bases máximas y mínimas de cotización 2016:

    Base máxima 3.642,00€. Las bases mínimas se incrementan en un 0,5% y El SMI se sitúa en 655.20€

    4.- Reducciones en la cotización:

    • 50% de reducción en las cotizaciones sociales en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural así como en los casos de enfermedad profesional.

    • Las empresas de los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculada al turismo que generen actividad productiva durante los meses de Febrero, Marzo y Noviembre y mantengan en alta durante dichos meses a los trabajadores con contrato fijo discontinuo, aplicarán un 50% de reducción por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y FOGASA en dichos contratos. 

5.- Nueva redacción a la normativa de cotización por AT y EP respecto al cuadro II de ocupaciones:

“ A los efectos de la determinación del tipo de cotización aplicable a las ocupaciones referidas a la letra “a” del Cuadro II, se considerara “personal en trabajos exclusivos de oficina” a los trabajadores por cuenta ajena que sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa”.

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