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    El pasado 2 de marzo han entrado en vigor las nuevas medidas de fomento de la contratación indefinida a través del Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de febrero. 

    Las empresas o trabajadores autónomos que contraten trabajadores de forma indefinida, entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre del 2014, tendrán una reducción en el coste de la S.Social , pasando a cotizar durante 24 meses por contingencias comunes, por  una tarifa plana de:        

    • 100 €, cuando el contrato se celebre a jornada completa.
    • 75 €, cuando la jornada de trabajo sea equivalente al  75% de la jornada completa.
    • 50 €, cuando la jornada de trabajo sea equivalente al  50% de la jornada completa.

     

    A la finalización del periodo de 24 meses, las empresas de menos de 10 trabajadores en el momento de la contratación, se beneficiarán durante los 12 meses siguientes, de una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes, por la cotización de este trabajador contratado.

    Respecto a los requisitos para su aplicación:

    1.- Estar al corriente de pagos en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

    2.-No haber extinguido contratos por despido declarados judicialmente improcedente, dentro de los seis meses anteriores a la celebración del contrato. No se tendrán en cuenta , los despidos realizados antes del 25 de febrero del 2014.

    3.-El contrato que se realice ha de suponer:

    • Incremento del nivel de empleo indefinido en la empresa
    • Incremento del nivel de empleo total de la empresa.

 

4.-Mantener  el nivel de empleo:

  • Del trabajador contratado, durante los 36 meses siguientes a la contratación.
  • Mantener el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total.

 

5.-No haber sido sancionado con la exclusión del acceso a los beneficios derivados de programas de empleo, por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves.

 

Respecto a las exclusiones: no se aplicará este programa a:

  • Relaciones Laborales de carácter especial
  • Contrataciones que afecten a familiares hasta el 2º grado del empresario
  • En los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la S.Social
  • Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la nueva contratación, hubiesen estado contratados indefinidamente en la empresa y hayan sido baja en la misma, antes del 25 de febrero del 2014. Si la baja fue motivada por despido, éste no ha podido ser declarado judicialmente como improcedente.
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    En caso de aplicación indebida de esta reducción, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar, junto con el recargo e interés de demora. No obstante y para los casos en que el requisito que se incumpla sea el del mantenimiento de empleo total e indefinido de la empresa, así como del  trabajador contratado durante los 36 meses siguientes a su contratación, la empresa deberá devolver las cuotas dejadas de ingresar sin recargo ni intereses:

    1.-Si el incumplimiento se produce a los 12 meses siguientes a su contratación, deberá reintegrar el total de la diferencia

    2.-Si el incumplimiento se produce en los 24 meses siguientes a su contratación, deberá reintegrar el 50% de la diferencia

    3.- Si el incumplimiento se produce a los 36 meses siguientes, el reintegro será del 33% de la diferencia.

     

    No será de aplicación la reducción prevista en este real decreto-ley a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducción.

     

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