Por la presente nota les nformamos de los aspectos más relevantes, introducidos por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre sobre medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

1.- Novedades en el régimen regulador del contrato a tiempo parcial, incorporando cambios dirigidos a que las empresas recurran en mayor medida a este tipo de contratación:

1.1.- Sustituye la posibilidad de realizar  horas extraordinarias por la realización de horas complementarias voluntarias con un límite del 15%, para los contratos indefinidos con jornada superior a 10 horas semanales en cómputo anual. La regulación de las horas complementarias pactadas, permanece en vigor.

1.2.- Se establece una obligación de registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, que se totalizará mensualmente y se entregará al trabajador junto con el recibo de salarios.

1.3.- Se reduce en un 1% el tipo de cotización a cargo del empresario para la contingencia de desempleo en los contratos temporales a tiempo parcial (pasa del 7,70% al 6,70%)

1.4.-Se posibilita que el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores se pueda celebrar también a tiempo parcial. Los incentivos fiscales y las bonificaciones existentes para este contrato se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato

2.- Novedades en materia de cotización:

2.1.- Se establece la obligación para los empresarios, de comunicar a la TGSS en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos abonados a los trabajadores, coticen o no (esta regulación está pendiente de desarrollo reglamentario)

2.2.- Se modifica el artículo 109 de la LGSS en cuanto a los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. Este cambio, que entra en vigor a partir del día 22 de diciembre,  implica como novedad la cotización de los siguientes conceptos retributivos que hasta la fecha no cotizaban:

Para proceder al pago de las cotizaciones que correspondan por estos conceptos desde el 22 de diciembre, la Tesorería General de la S.Social, autoriza a las empresas a presentar y abonar las    liquidaciones correspondientes hasta el día 31 de marzo de 2014.

2.3.- La base mínima de cotización de los trabajadores autónomos se modifica, pasando a ser igual a la correspondiente al grupo de cotización 1 del Régimen General (actualmente 1.051,50€) en los siguientes supuestos:

• Autónomos que tengan contratados a su servicio un número de trabajadores igual o superior a diez. En este caso la nueva base de cotización se aplicará a partir del ejercicio siguiente a aquel en el que se ha alcanzado los 10 trabajadores contratados.
• Autónomos que sean socios administradores de sociedades mercantiles o familiares colaboradores de autónomos empresarios. Aquellos que causen alta inicial, estarán exceptuados de esta obligación, durante los 12 primeros meses de actividad.